记武汉首届IT行业十大风云人物自主择业军转干部-周新明 这里，我们向您讲述一位自主择业的军转干部周新明曲折而又辉煌的人生故事，相信对正在面临转业的军转干部看后—定会获得许多有益的启示。

　　现年三十八岁的周新明，1967年10月出生在湖北京山一小山村，1984年高中毕业考入武汉大学计算机科学系软件专业学习，1988年7月毕业，获学士学位。80年代的毕业生最向往到海南、深圳等南方城市工作，周新明也不例外。毕业前夕，系领导突然问他愿不愿意去部队，说部队现在急需信息化人才。从小就对军人怀有崇敬感的周新明，得知这一消息后马上报名，他相信，他在部队将会大有作为。于是毕业后顺利分到了武汉总后基地指挥部指挥自动化工作站工作，参了军。

　　上个世纪八十年代末，正是部队微机开始应用推广的时候，计算机应用的整体水平还比较低，周新明在总后基地自动化工作站一方面开办各种培训班，普及信息化知识，一方面负责计算机网络的建设和指挥管理软件的开发。其间，从1996年到1999年，还成功获得了武汉测绘科技大学计算机应用专业硕士学位证书。在部队13年，从副连职干到副团职，除了在专业技术上有较大的提高以外，他感觉最大的还是在思想作风上收获颇多。学到了不讲条件、不计报酬的军人奉献精神；学到了能吃苦、坚韧不拔的毅力；学到了说干就干，言必行，行必果的工作作风。周新明部队的老领导雷清瑾同志回忆说：“他（周新明）跟着我们跑部队，了解部队，了解机关，了解战士，然后开发部队应用的管理信息系统，最后积极地参加几个项目的研究开发，我们军队的车材的管理系统，还有部队的指挥管理自动化应用系统，在这几个系统的开发中锻炼了自己，培养了自己，提高了自己的专业技术水平和应急开发能力”。

　　2001年国家首次出台军转干部自主择业的新政策，允许团职干部和符合条件的营职干部由国家按月发给退役金，自己自立创业和择业。这给当时准备转业的周新明一下子陷入了选择转业安置和自主择业的两难境地。在这种情形下，他分别征求母亲和妻子的意见。母亲师孝枝说：“在部队这多年，好不容易提到了团级干部，转业后怎么办呢？你想自主择业自己去找工作，我的意见就是在部队干了这么多年，大小是个团级，组织安排你到哪个单位，起码可以负个小责，不管到哪个单位，好好干就是了。”母亲坚决不同意他选择自主择业。对于周新明选择自主择业，妻子冯燕红却给予很大支持：“我是支持你自主择业的，从两个方面考虑。第一，要是组织安排的话，是不是你喜欢的岗位？是不是你喜欢的单位？这都不好说。进去以后，万一不对呢，那你就发挥不了自己的特长，也是碌碌无为一辈子。自主择业以后，政策比较好。第一，政府给你医疗保险，第二，国家每个月给你发退役金，你可以在这个基础上无忧无虑地出去闯出自己的一番天地”。面对母亲和妻子两种截然相反的意见，他内心十分矛盾，转而征求共事多年的老战友。老战友向永谦分析情况后，说：“我觉得你有几个方面的优势，一个是技术比较强，武大计算机专业毕业的，在施工的时候我就看出你的基础比较好；第二，你比较年轻，作为自主择业的转业干部是有年龄优势的；第三，你这个人比较敢于创新，敢吃螃蟹。所以我分析，要到地方去，就干你的老本行。如果到行政机关工作只能安于现状，跟你的性格不相符。如果选择自主择业，对你今后闯一番事业是有比较好的前景”。面对妻子的理解和战友的支持，周新明经过一番深思熟虑后，深知通过部队这么多年的磨练和自身所学知识，相信自己能在社会上站住脚，能够闯出一番事业，最终决定选择了自主择业。

　 目标确定后，周新明满怀信心地准备了十多份简历，跑了几个人才市场，投了十多家单位，结果大多杳无音信，整整三个月都未找到合适的工作。在这种情况下，他感到压力非常大，心情也非常沮丧，家人也有一些埋怨，小孩碰到人就说，我爸爸没有工作。每天晚上他都睡不着觉，还大病了一场，有坚韧意志的他还是咬紧牙关，最终还是坚持下来。终于有一天，他从报纸上看到中国三江航天集团正在招聘计算机专业人员的信息，遂传真一份简历过去，不想当天下午，人事处长就约见了他。三江航天工业集团公司人力资源部王明雄部长对他的经历和所学知识很感兴趣，决定马上试用他。面对这种机遇，周新明感到三江集团这种雷厉风行的办事作风和自己作为军人的性格非常相符，同时体现了三江集团对信息化人才的渴求，于是他下定决心到三江集团工作。

　　2001年上半年，周新明进入三江航天集团网络信息技术研究所工作。从底层程序员干起，由于工作出色，一个月后就被任命为网络安全研究室副主任，负责VPN密码机的开发，很快所里就成立了以他为首的密码机开发小组。同年十月份密码机项目通过了国家密码管理委员会立项。立项之后，集团公司要求他们在年底拿出样机。为赶进度，他们住进了一家宾馆，进行封闭式开发。密码机开发小组成员查振兴和许勇同志回忆当时的情景说：“这期间只有三个月的时间，应该说时间紧、任务重，我们确实感觉到压力比较大。这主要是当时的密码机产品属高科技产品，涉及领域广，技术难点多……；几乎每天工作到深夜两点钟左右，睡眠只有六、七个小时，有时候碰到一些技术难题，吃不上饭就吃泡面……；进驻的时候外面树叶还是绿的，出来的时候树叶全都掉光了。”经过几个月的奋战，他们圆满完成了集团交给的任务，同时还使得公司的技术水平进一步得到提高，周新明因此被提升为网络安全研究室主任。

　　2002年集团公司将信息产业资源重组，成立武汉三江航天网络通信有限公司，周新明被任命为公司的总工程师，并负责开发了“网络小警犬”内网安全管理软件、“家家通”家庭智能终端系统等产品。他们研制生产的产品已经通过了国家保密局的检测，也列入了政府推荐目录，应该说逐步被市场认可，这个过程与周新明个人在部队的经历是有直接联系的，是部队养成“做事就要做好”这种坚韧不拔的意志支撑着他把这个产品做好。

　　2003年初，集团公司人事制度改革，对属下的八个子公司的领导班子实行岗位竞聘，变“相马”为“赛马”，周新明通过激烈竞争，被聘为网信公司总经理。上任伊始，他就注重建章立制抓管理，培养人才带队伍，同时还努力开拓市场创效益。两年来，公司产值每年以20％的速度增长。武汉三江航天网络通信有限公司周克董事长这样评价他：“周新明同志到我们公司来，我跟他共事也有五年了。我感觉和他共事以后，第一，是他有一种不管是项目开发、市场开发还是软件编制，首先他身先士卒，这一点和他在部队的经历是有关系的；第二，他所抓的工作比较注重抓落实，不留后遗症，这就是目前比较时髦的一句话就是‘执行力比较强’，这也是他的一个工作特点”。集团公司文晓林副总经理：“周新明在部队作为一个团级干部，到集团以后从一个普通员工开始干起，确实能放下包袱，最开始从干普通的技术员到搞工程的副主任、主任，到公司的总工程师，最后干到总经理，确确实实这些年为集团的IT，也为集团的民品作出了很大的贡献。我觉得这得益于几个方面：第一，在部队，周新明受到了非常好的技术、素质方面的训练，为他打下了很好的基础；第二，非常踏实的专业技术，搞管理，做市场，这种工作的独立是分不开的；第三，从集团的角度，我们三江对人才的用人理念和政策就是靠事业来留人，靠事业来用人，靠政策来提炼人”。通过几年的奋斗和拼搏，周新明的工作态度和工作成绩得到三江集团上上下下的一致认可，也为将后来的人生道路奠定了成功的基石。2003年2月－4月武汉地区IT十大风云人物评选，周新明脱颖而出，成为首届十大IT行业的风云人物。同年该公司被批准为武汉市高新技术企业，10月通过ISO9000质量体系认证，2004年被认定为“双软”企业，2004年被国家密码管理委员会办公室指定为密码产品定点生产和销售单位。2005年年初，在两年一届的集团三产公司领导班子竞聘中，周新明被聘为总经理。

　　朋友们，看了上面的事迹，难道您不为周新明同志敢于搏击市场风浪，勇于实现自我人生价值的勇气和魄力所深深折服吗？我们相信，随着国家军转安置一系列政策的逐步改革和完善，将会有越来越多的军转干部投身到自主择业的改革大潮中，闯荡出一片职场的广阔天地。
（熊 宁 陆文喜）